المستخلص:

هدفت الدراسة إلى قياس مستوى تطبيق الحوكمة الإدارية في صندوق الضمان الاجتماعي فرع الأصابعة من وجهة نظر العاملين فيه، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الاستبانة في جمع البيانات من عينة قوامها ( )58موظفًا في إدارة الصندوق، وقد اظهرت نتائج الدراسة مستوى مرتفع من تطبيق الحوكمة بشكل عام في إدارة الصندوق فرع الأصابعة، وكذلك بالنسبة لأبعاد الحوكمة التي تم دراستها، فقد كان مستوى تطبيقها مرتفع، و ُرتبت وفقًا لمستوى تطبيقها: (سيادة القانون، المساءلة، الشفافية، العدالة، المشاركة)، وبنا ًء عليه فقد أوصت الدراسة بأهمية تعزيز وتدعيم تطبيق نظام الحوكمة وأبعاده المختلفة، والعمل على الحفاظ على هذا المستوى الجيد من التطبيق لخلق بيئة عمل فعّالة تدعم تحقيق أهداف الصندوق.

الكلمات المفتاحية: الحوكمة الإدارية، المساءلة، الشفافية، المشاركة، سيادة القانون، العدالة والمساواة

المستخلص :

الخطط والسياسات المبتكرة والفعالة التي تتبناها المنظمات لأجل الاحتفاظ بالموظفين المَ َهرة وذوي الكفاءة يطلق عليها استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين, حيث ُينظر للاحتفاظ بالموظفين بأنه الجهد الواعي والمتع ّمد للاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات والخبرات المميزة, أي أنه التخطيط المُسبق الذي تستخدمه المنظمات الناجحة لوقف الخسائر الناجمة عن دوران الموظفين المرتفع, ويتوجب على المنظمات أن تعمل على توفير بيئة عمل تجعل الموظفين مرتاحين وسعداء في العمل, وتمكنهم من البقاء لأطول فترة ممكنة حتى ت ُعم الفائدة المتبادلة, ولا يمكن أن يتأتّى ذلك إلا بالاحتفاظ بالموظفين, وُيعد الاحتفاظ بالموظفين من القضايا الصعبة التي تواجه المنظمات, وحيث أن دوران الموظفين أمر واقع, إلا أنه يمكن الحد منه. لذلك اهتمت هذه الدراسة وأكدت على استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين المميزين والمَهرة, ومن هذا المنطلق كان الغرض من الدراسة الحالية إثبات مدى أهمية الاحتفاظ بالموظفين, وتسليط الضوء على الأسباب الرئيسية التي تدعوا الموظفين لترك أعمالهم, والاستراتيجيات التي يجب أن تتبناها المنظمات لتحسين مستوى الاحتفاظ بالموظفين في المنظمة والح ّد من معدل دوران العمل, والعلاقة بين الاحتفاظ بالموظفين ودوران العمل, كما تم عرض مجموعة من الدراسات التي تناولت مجموعة من استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في محاولة للاستفادة منها في البيئة العربية, إلى جانب الاستفادة من بعض التجارب والممارسات الدولية الناجحة التي أسهمت في رفع معدلات الاحتفاظ بالموظفين حول العالم.

الكلمات المفتاحية: الاحتفاظ بالموظفين-دوران العمل-استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين

تهدف الدراسة الى التعرف على الدور الذي تلعبه التجارة الالكترونية في تسويق الخدمات المصرفية (دراسة تطبيقية على مصرف التجارة والتنمية وفروعه)

الملخص:

تناولت هذه الورقة دور المهارات القيادية في اختيار القيادات الإدارية ،حيث تعتبر القيادة الادارية المؤهلة من جميع النواحي التي تمتلك الدراية والحكمة والقرار السليم ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها في شتى ميادين الحياة وفي جميع مؤسسات الدولةً. حيث تطرقت الورقة إلى أهم المقومات الأساسية لعملية الاختيار والتي يمكن الاسترشاد بها عند اختيار القيادات الادارية، وهذه المقومات هي صفات ذاتية توجد في الشخص قبل اختياره ويجب أن تكون مبنية على دليل علمي وعملي وترتكز على مهارات ذات كفاءة عالية، وأفرد الباحث لهذا الأمر نموذجاً لسيدنا– يوسف عليه السلام– يُقتضى به ويُسترشد به فى حياتنا العلمية والعملية. وبذلك تهدف هذه الورقة إلى توضيح أهم الدلائل والبراهين والمقومات العملية والتي يجب أن تتوافر في الشخصية المرشحة لتولي الولاية أو أي منصب قيادي؛ كالأمانة؛ العلم، إستناداً على بعض الآيات الكريمة والأحاديث النبوية والتي تؤكد على ضرورة الاختيار السليم للشخص الذي يتولى المناصب القيادية. وأتبع الباحث المنهج الاستقرائي الوصفي للوصول إلى النتائج والتي من أهمها: أن اختيار أي قائد في جميع الحالات يجب أن يتم على أساس اختيار الأمثل فالأمثل للحصول على أصلح الموجودين، وذلك في ضوء ركنين أساسيين وهما: الأمانة، والعلم، مع مراعاة الموقف.

الكلمات الأساسية: المهارات القيادية، مقومات اختيار القيادات، نموذج سيدنا يوسف- عليه السلام-.

Abstract:

يهدف هذا البحث الى التعرف على مهارات الادارة الذاتية من وجهة نظر عينة من مدراء بعض المنظمات، بالاضافة الى الاطلاع على عدد كبير من الدراسات التي اجريت في هذا المجال، وقد توصل هذا البحث الى انه لتحقيق النجاح يجدر بالفرد التخطيط والالتزام بمخططاته. الى جانب التركيز على اهدافه الخاصة

التحديات التي تواجه ريادة الاعمال في ليبيا: دراسة ميدانية لعينة من طلاب جامعة الزنتان

المُلخص:

إن الاهتمام الحديث بأخلاقيات الأعمال جاء نتيجة لضغوط المجتمع، وبسبب تزايد التجاوزات الأخلاقية للكثير من المنظمات، ولأن الالتزام بممارسة أخلاقيات الأعمال بات ضرورة ملحة من ضرورات تقدم ونجاح المنظمات، خاصة بعد ما تعرضت كثير منها لفضائح أخلاقية كان لبعضها الدور الأساسي في خروج تلك المنظمات من عالم الأعمال. هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على مدى تأثير أخلاقيات الأعمال في ووظائف المنظمة، وتحديد أهم المعايير والمبادئ والقيم الأخلاقية التي توجه المنظمة من جهة، وكيفية غرسها والمحافظة عليها لوقت أطول من جهة أخرى، بالتطبيق على النشاطات الوظيفية للمنظمة نموذجاً: وظيفة الإنتاج والعمليات، وظيفة التسويق، وظيفة المالية، وظيفة الموارد البشرية. استخدم الباحث المنهج الاستنباطي التحليلي للوصول إلى النتائج والتي من أهمها؛ تفعيل القيم الأخلاقية بصورة عملية؛ من خلال إبراز أهمية المفهوم الأخلاقي في ممارسة نشاطات ووظائف المنظمة، كفيل بإنجاح المنظمات وضمان استمرارها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. أوصى الباحث بضرورة الالتزام بمراعاة الاعتبارات القانونية، وسياسات الإنتاج، والتسويق، والتوظيف وإجراءاته السائدة في البلد، وأن تكون المتطلبات الأخلاقية الخاصة بالمنظمة عامل دعم للجوانب الأخلاقية لمثل هذه الاعتبارات القانونية.

 الكلمات المفتاحية: أخلاقيات الأعمال، وظائف المنظمة، القيم الأخلاقية، السلوك الأخلاقي.

هدفت الدراسة الى استكشاف الاثر الاثر الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية في العلاقة بين العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بمكتب مراقبة التعليم ببلدية الاصابعة. حيث تكونت مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمكتب وعددهم (51) موظف. وقد استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي. اظهرت نتائج الدراسة ان متغير سلوك المواطنة التنظيمية ادى الى الدور الوسيط من خلال تاثيره الايجابي في ارتباط العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي.