الملخص:

تناولت هذه الورقة دور المهارات القيادية في اختيار القيادات الإدارية ،حيث تعتبر القيادة الادارية المؤهلة من جميع النواحي التي تمتلك الدراية والحكمة والقرار السليم ضرورة لا يمكن الاستغناء عنها في شتى ميادين الحياة وفي جميع مؤسسات الدولةً. حيث تطرقت الورقة إلى أهم المقومات الأساسية لعملية الاختيار والتي يمكن الاسترشاد بها عند اختيار القيادات الادارية، وهذه المقومات هي صفات ذاتية توجد في الشخص قبل اختياره ويجب أن تكون مبنية على دليل علمي وعملي وترتكز على مهارات ذات كفاءة عالية، وأفرد الباحث لهذا الأمر نموذجاً لسيدنا– يوسف عليه السلام– يُقتضى به ويُسترشد به فى حياتنا العلمية والعملية. وبذلك تهدف هذه الورقة إلى توضيح أهم الدلائل والبراهين والمقومات العملية والتي يجب أن تتوافر في الشخصية المرشحة لتولي الولاية أو أي منصب قيادي؛ كالأمانة؛ العلم، إستناداً على بعض الآيات الكريمة والأحاديث النبوية والتي تؤكد على ضرورة الاختيار السليم للشخص الذي يتولى المناصب القيادية. وأتبع الباحث المنهج الاستقرائي الوصفي للوصول إلى النتائج والتي من أهمها: أن اختيار أي قائد في جميع الحالات يجب أن يتم على أساس اختيار الأمثل فالأمثل للحصول على أصلح الموجودين، وذلك في ضوء ركنين أساسيين وهما: الأمانة، والعلم، مع مراعاة الموقف.

الكلمات الأساسية: المهارات القيادية، مقومات اختيار القيادات، نموذج سيدنا يوسف- عليه السلام-.

Abstract:

المُلخص:

إن الاهتمام الحديث بأخلاقيات الأعمال جاء نتيجة لضغوط المجتمع، وبسبب تزايد التجاوزات الأخلاقية للكثير من المنظمات، ولأن الالتزام بممارسة أخلاقيات الأعمال بات ضرورة ملحة من ضرورات تقدم ونجاح المنظمات، خاصة بعد ما تعرضت كثير منها لفضائح أخلاقية كان لبعضها الدور الأساسي في خروج تلك المنظمات من عالم الأعمال. هدفت الورقة البحثية إلى التعرف على مدى تأثير أخلاقيات الأعمال في ووظائف المنظمة، وتحديد أهم المعايير والمبادئ والقيم الأخلاقية التي توجه المنظمة من جهة، وكيفية غرسها والمحافظة عليها لوقت أطول من جهة أخرى، بالتطبيق على النشاطات الوظيفية للمنظمة نموذجاً: وظيفة الإنتاج والعمليات، وظيفة التسويق، وظيفة المالية، وظيفة الموارد البشرية. استخدم الباحث المنهج الاستنباطي التحليلي للوصول إلى النتائج والتي من أهمها؛ تفعيل القيم الأخلاقية بصورة عملية؛ من خلال إبراز أهمية المفهوم الأخلاقي في ممارسة نشاطات ووظائف المنظمة، كفيل بإنجاح المنظمات وضمان استمرارها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. أوصى الباحث بضرورة الالتزام بمراعاة الاعتبارات القانونية، وسياسات الإنتاج، والتسويق، والتوظيف وإجراءاته السائدة في البلد، وأن تكون المتطلبات الأخلاقية الخاصة بالمنظمة عامل دعم للجوانب الأخلاقية لمثل هذه الاعتبارات القانونية.

 الكلمات المفتاحية: أخلاقيات الأعمال، وظائف المنظمة، القيم الأخلاقية، السلوك الأخلاقي.